¿Por qué tantas personas no logran sus objetivos? Todos tenemos deseos y ambiciones, pero año tras año, como hemos visto con las resoluciones de Año Nuevo, siempre parece haber algo que se interpone en el camino del éxito.
Una de las principales razones por las que las personas no logran sus objetivos es porque son demasiado vagos con sus deseos. Es fácil establecer una meta para estar más saludable o ganar más, pero ¿cuál es su plan para lograrlo? Ahí es donde Objetivos INTELIGENTES Es un sistema efectivo y práctico para ayudarlo a lograr sus objetivos mediante la creación de un plan de acción realista.
¿Qué son los objetivos SMART?
Objetivos INTELIGENTES se aplica tanto a objetivos personales como profesionales. Te obliga a ser muy claro y específico sobre lo que te gustaría lograr. Es una herramienta eficaz diseñada para ayudarlo a lograr sus objetivos con éxito al desglosarlos paso a paso, para que comprenda exactamente cómo llegar allí. Cuando aborda estos aspectos de cómo hacer que su objetivo sea más alcanzable, se prepara para el éxito en lugar del fracaso y la decepción.
No estás alcanzando el nivel de tus objetivos. Caéis al nivel de vuestros sistemas. Su objetivo es el resultado deseado. Tu sistema es el conjunto de hábitos diarios que te llevarán allí.
Jaime Claro.
¿Qué significa INTELIGENTE?
S – Específico ¿Cual es tu meta? ¿Necesita ayuda para lograr este objetivo? En caso afirmativo, ¿por quién? ¿Cuál es tu fecha límite? ¿Dónde puedes hacerlo? ¿Hay otros requisitos necesarios para lograr esto? ¿Por qué es importante este objetivo?
M – Medible Ahora que hemos cubierto los detalles, es hora de averiguar qué método usará para medir su progreso. Una meta se vuelve más tangible cuando puedes medir su desempeño. Dependiendo de su objetivo, esto puede requerir la recopilación de datos, números o resultados de productividad.
A- Factible ¿Qué tan alcanzable es tu meta? ¿Requiere que tomes un nuevo curso? ¿Adquirir nuevas habilidades? ¿Cambiar de actitud, look o rutina? ¿Necesita dividir su objetivo en partes más pequeñas? Si es así, piense en lo que debe hacer para que su objetivo sea alcanzable.
A- Relevante Ha llegado el momento de determinar por qué este objetivo es relevante. ¿Este objetivo coincide con sus objetivos personales o profesionales? ¿Cómo te beneficiará esto?
T – limitado en el tiempo Al igual que medir su progreso, establecer un cronograma para alcanzar su meta es una forma efectiva de mantenerse motivado y asegurar el éxito. Si establece una meta sin una fecha límite, no hay sentido de urgencia o prioridad que la haga menos alcanzable.
¿Por qué funciona el sistema SMART?
El sistema SMART funciona porque te obliga a ser muy específico con tus objetivos. No solo escribe lo que le gustaría lograr, sino que también crea un plan de acción. Las metas no tienen sentido a menos que sigas una forma de alcanzarlas. Cuando te sientas, planificas y encuentras la forma de lograr tu objetivo, el éxito se convierte en realidad.
Ejemplo de redacción de un objetivo SMART
Propósito: Quiero empezar a leer en 2023.
Específico: Voy a la biblioteca este fin de semana y elegiré un libro que quiero leer. Dedicaré 5 minutos cada noche a la lectura.
Mensurable: usaré Feliz lectura para hacer un seguimiento de mi progreso de lectura cada noche.
Realizable: Ajustaré mi rutina nocturna para asegurarme de tener 5 minutos o más para leer.
Importante: Esto corresponde a mis objetivos personales porque quiero enriquecer mi vocabulario y aprender cosas nuevas.
Tiempo limitado: Tengo que devolver este libro a la biblioteca en 1 mes, así que intentaré terminarlo a tiempo.
Como puede ver, existe un contraste entre establecer una meta y vincularla a un plan concreto. Cualquiera puede decir que le gustaría saber más, pero si no identificas cómo lo vas a hacer, no hay forma de lograrlo. ¿Qué opinas de los objetivos SMART? ¿Utilizará o aplicará este método a sus objetivos actuales? Me encantaría escuchar tus pensamientos. Para obtener más artículos relacionados con la productividad, visite mi etiqueta aquí.
